1.	Proč zaměstnavatelé poskytují zaměstnanecké výhody

2.	Benefity a jejich výhody

3.	Peněžní a nepeněžní příspěvky

4.	Zaměstnanecké výhody

"Čím dál tím více firem odměňuje své pracovníky vedle mzdy také nepeněžními výhodami. K oblibě takzvaných zaměstnaneckých benefitů vede také snaha firem o daňovou optimalizaci, kterou právě poskytování těchto výhod umožňuje. Pro obě strany jsou totiž benefity výhodné díky tomu, že jde o nepeněžní odměnu, ze které se často neodvádí daň z příjmu ani odvody na sociální a zdravotní pojištění.
Za kvalitně vykonanou práci náleží zaměstnanci mzda (plat) ve výši uvedené v pracovní smlouvě nebo jiné dohodě. Vedle toho musí zaměstnavatel povinně platit i další náhrady stanovené zákonem, jako například příplatky za práci v noci a ve svátky, příplatky za práci přesčas nebo výdaje související se služební cestou. Žádné právní předpisy však soukromým firmám nebrání odměňovat zaměstnance i dalšími, nadstandardními způsoby.
Pro poskytování zaměstnaneckých výhod (takzvaných benefitů) mají zaměstnavatelé několik důvodů. V následujícím dokumentu se zaměříme především na daňové aspekty. Pro obě strany jsou totiž benefity výhodné díky tomu, že jde o nepeněžní odměnu, ze které se často neodvádí daň z příjmu ani odvody na sociální a zdravotní pojištění. Vedle daňových výhod se jejich poskytování může stát jedním z poměrně významných stabilizačních a motivačních faktorů, kterých může firma využít ke zvýšení pracovního úsilí zaměstnanců.
Poskytování některých nepeněžních výhod zaměstnancům již u nás zcela zdomácnělo a stalo se součástí personální politiky mnoha zaměstnavatelů. Škála druhů nepeněžních benefitů je velice rozsáhlá a závisí čistě na rozhodnutí zaměstnavatele, jaké typy bude svým pracovníkům poskytovat. Podívejme se alespoň na nejrozšířenější z nich.
Příspěvek na stravování
Příspěvek zaměstnavatele na stravování zaměstnanců může být poskytován buď ve formě provozování vlastní závodní jídelny, nebo ve formě stravenek. Při poskytování tohoto benefitu není firma povinna zaměstnanci toto plnění zdaňovat daní z příjmů, není ani předmětem zdravotního a sociálního pojištění. Pro zaměstnavatele je navíc 55 % hodnoty stravenky (v současné době však maximálně 48 korun) daňově uznatelným nákladem."