1.	Nedokonale konkurenční trh práce

2.	Mzdové rozdíly

3.	Eko. renta a transferový výdělek

4.

Vláda

5.

Odbory

6.	Alternativní strategie odboru

7.	Kolektivní vyjednávání. Monopson, rovnováha monopsonu. Bilaterní monopol.

"Odbory
- org. sk. pracov.
- individuální vyjednávání
- nahrazuje kolektivním vyjednáváním
- snaží se co nejvýše zvednou cenu mzdy
- podobné jsou i svazy, cechy

- způsoby zvýšení mzdy
a) omezení nab. práce
- dřívější odchod do důchodu SL
- kratší prac. doba

b) podnítit popt. po práce DL
- spolupráce s managementem (školení, testy,…)
- omezení popt. po zahr. síle
- podpora českých výrobců

c) stávka (většinou propouštění) – v soukrom. sféře se to týká zaměstnanců a vlastníků a ve veřejné sféře se to týká všech daň. poplatníků

Alternativní strategie odboru – tři nejčastěji praktikované strategie
a) fixace mezd nad jejich rovnovážnou úrovní
- dojde ke zvýšení mzdových sazeb, avšak za cenu snížení zaměstnanosti

b) omezování nab. práce
- u relativně málopočetné a jen obtížně nahraditelné profese
- omezující kroky - ovliv. počtu učňů nebo studentů přijímaných do příslušných škol
- vydávaní licencí k provozování určité S (taxi)
- regulace náročnosti zkoušek
- prosazování jiných (administrativních) podmínek

c) podpora popt. po vl. produkci
- podpora růstu produktivity práce
- zlepšování komunikace mezi pracov. a vedením firmy
Kolektivní vyjednávání
- je procesem, v nemž odbory a zaměstnavatelé jednají o podmínkách práce"