1.1	Stručný přehled vývoje pojišťovnictví v ČR do 90.let

2	Pojištění - základní pojmy

3	Životní pojištění - charakteristika

3.1	Jak sjednat životní pojištění

3.2	Druhy životního pojištění

3.3	Kapitálové životní pojištění

3.4	Pojištění pro případ smrti

3.5	Pojištění pro případ smrti nebo dožití

3.6	Pojištění pro případ dožití

3.7	Pojištění s pevnou dobou výplaty

3.8	Důchodové pojištění

3.9	Investiční pojištění

4	Životní pojištění a daňové úlevy – (podpora státu)

4.1	Příspěvek zaměstnavatele

4.2	Tabulka daňových odpočtů

5	Deset největších pojišťoven na trhu žp

6	Loga a přehled jednotlivých nabídek

6.1	Česká pojišťovna

6.1.2

ING – Nederlanden pojišťovna

6.1.3

Kooperativa

6.1.4

Alianz

6.1.5

Pojišťovna České spořitelny

6.1.6

Amcico

6.1.7

Winterthur

6.1.8

Generali

8	Použitá literatura

"4. ŽIVOTNÍ POJIŠTĚNÍ A DAŇOVÉ ÚLEVY – (podpora státu)

- Poslanecká sněmovna Parlamentu ČR schválila koncem roku 2000 novelu Zákona o daních z příjmů fyzických osob - Jsou to částky pojistného, které hradí zaměstnavatel pojišťovně za zaměstnance na jeho „soukromé životní pojištění“.
- Tyto částky pojistného hradí zaměstnavatel na základě pojistné smlouvy sjednané zaměstnancem.
Nutnou podmínkou získání daňových úlev je, že pojistná smlouva musí být sjednána do 60.roku věku pojistníka a doba trvání je nejméně 60 měsíců (pravidlo dvou šedesátek). Pojištěný a pojistník musí být stejná osoba. Maximální částka odpočtu činí 12 000 Kč ročně. Od roku 2004 podmiňuje nová právní úprava daňovou odečitatelnost nejenom tzv. podmínkou dvou šedesátek, ale nově u smluv s pevně sjednanou pojistnou částkou sjednáním minimální pojistné částky pro případ dožití. Minimální pojistné částky stanovuje novela pro tyto pojistné smlouvy s pojistnou dobou od 5 do 15 let včetně na 40 000 Kč a pro pojistné smlouvy s pojistnou dobou nad 15 let na 70 000 Kč.

Novela nestanovuje povinnost sjednat pojistnou částku pro dožití, ale u pojistných smluv s pevně sjednanou pojistnou částkou pro případ dožití navíc stanovuje požadavek na minimální pojistnou částku. Novela se dotýká všech tzv. kapitálových životních pojištění (smíšené životní pojištění) a pojištění pro případ dožití, tedy těch pojištění, která garantují pojistnou částku při dožití. Povinnost minimálních pojistných částek se nevztahuje na daňově uznatelné typy pojištění, u kterých není garantována pojistná částka při dožití, proto veškerá investiční či flexibilní životní pojištění zůstávají nadále daňově uznatelná za původních podmínek.
4.1 Příspěvek zaměstnavatele - Daňové zvýhodnění vlastních plateb je v případě životního pojištění rozšířeno o možnost získat příspěvek zaměstnavatele. Daňově uznatelným výdajem je příspěvek na soukromé životní pojištění do výše 8 000 Kč ročně.
Tato částka je čistým příjmem zaměstnance,který z ní neodvádí daň ani sociální a zdravotní pojištění. Na sociálním a zdravotním pojištění, které činí 35 % v případě hrubé mzdy, ušetří výrazně také zaměstnavatel.
4.2 Tabulka daňových odpočtů
Kolik zaměstnanec dostane zpět na daních vzhledem k hrubé mzdě a při různém měsíčním pojistném ."

Do počtu stránek jsou zahrnuty i tabulky s nabídkami a porovnáním pojišťoven (tyto nejsou přílohami ale součástmi textu). Čistého textu je v práci zhruba 9 stran.