1.	Pojetí a úkoly personálního informačního systému

1.1	Subsystémy

1.1.1

Informace o pracovnících

1.1.2

Informace o pracovních místech

1.1.3

Informace o personálních činnostech

1.1.4

Informace o vnějších podmínkách

1.2	Počítačový personální informační systém

1.2.1

Definice

2.	Personální informační systémy u nás

2.1	Jednotná evidence pracujících (JEP)

3.	Typy informací obsažené v personálním informačním systému

3.1	Informace o pracovnících

3.2	Informace o pracovních místech

3.3	Informace o personálních činnostech

3.4	Informace o vnějších podmínkách ovlivňujících formování a fungování pracovní síly organizace

4.	Vnější zdroje dat vhodných pro řízení lidských zdrojů

5.	Vztah personálního informačního systému k jiným personálním činnostem

5.1	Plánování pracovníků

5.2	Získávání a výběr pracovníků

5.3	Orientace pracovníků

5.4	Hodnocení pracovníků

5.5	Rozmísťování pracovníků a ukončování jejich pracovního poměru

5.6	Vzdělávání

5.7	Mzdová agenda

5.8	Dokumentování a rozbor na úseku pracovních vztahů

5.9	Péče o pracovníky

5.10	Vytváření harmonogramů personální práce

6.	Úloha vedoucích pracovníků a úloha personálního útvaru

“4. Typy informací obsažené v personálním informačním systému

Personální informační systémy jednotlivých organizací budou samozřejmě mít různý obsah, nicméně by v každém případě měly obsahovat alespoň základní typy informací, a to jak v podobě údajů, tak v podobě dokumentů. Je pochopitelné, že těchto informací mohou být stovky, a proto není možné na tomto místě uvádět žádné podrobnosti.

Informace o pracovnících by měly např. zahrnovat následující typy údajů:
 osobní identifikační údaje
 údaje o vykonávané pracovní funkci a povaze pracovního poměru
 údaje o vzdělání
 údaje o kvalifikaci
 údaje o dosavadní kariéře
 údaje o účasti na vzdělávání organizovaném zaměstnavatelem nebo s jeho přispěním
 údaje o vzdělávání individuálně organizovaném pracovníkem
 údaje o zvláštních pracovních schopnostech či omezeních
 údaje týkající se odměňování, daní a srážek na pojistné
 údaje o pracovní době a pracovním režimu
 prostorové charakteristiky a charakteristiky dojížďky do zaměstnání
 péče o pracovníky a poskytované zaměstnanecké výhody
 údaje potřebné pro účely sociálního zabezpečení a zdanění příjmu pracovníka
 disciplinární záležitosti
 ostatní relevantní údaje

Je samozřejmé, že by mezi těmito informacemi měly být i dokumenty týkající se pracovníka, např.:
 záznamy o tom, jak byl pracovník získán a na základě čeho byl vybrán
 dotazník použitý při získávání a výběru, popř. jeho aktualizace
 životopis a jeho dodatky"