1.	Základní charakteristika nezaměstnanosti

a) Základní formy nezaměstnanosti
b) Základní druhy nezaměstnanosti
c) Míra nezaměstnanosti

2.	Vývoj nezaměstnanosti a zprostředkování práce v Českých zemích

3.	Nezaměstnanost mezi absolventy škol

4.	Nezaměstnanost znevýhodněných skupin

5.	Životní úroveň

6.	Vnímání času

7.	Použitá literatura

"Základní formy nezaměstnanosti

Dobrovolná nezaměstnanost je situace, kdy nezaměstnaný dává přednost jiným aktivitám před prací při určité mzdové sazbě (preference volného času před nedostatečně placenou prací, tak i studium, péče o rodinu, předčasný důchod apod.). Je nutno však podotknout, že určitý počet dobrovolně nezaměstnaných bývá oficiálně evidován a zkresluje obraz nezaměstnanosti v naší společnosti.
Nedobrovolná nezaměstnanost je formou, kdy nesoulad mezi těmi, kdo hledají zaměstnání a volnými pracovními místy nevzniká z příčin mzdových, ale z příčin, jejichž kořeny musíme hledat v nárocích na práci. Jestliže volná místa vyžadují práci s mimořádnými kvalifikačními nároky, pro které není k dispozici potenciál pracovní síly, vzniká nedobrovolná nezaměstnanost při současném vysoké neobsazení pracovních míst.
Nepravá nezaměstnanost je situace, kdy osoby, které jsou sice nezaměstnaní, ale ani tak nehledají práci a vyčerpávají v plném rozsahu nárok na podporu v nezaměstnanosti. Patří sem i osoby, které se registrují jako nezaměstnaní, ale zároveň pracují nelegálně v neformální a šedé ekonomice.
Statistiky nezaměstnanosti uvádějí pouze ty pracovníky, kteří se registrují k získání podpory v nezaměstnanosti, avšak nezahrnují osoby, které nejsou schopny nalézt práci, ale neregistrují se. Největší skupinu v této kategorii reprezentují vdané ženy, které chtějí pracovat. Jejich situace je označována pojmem skrytá nezaměstnanost.
Vedle nezaměstnanosti existuje i to, co někteří autoři nazývají neúplnou zaměstnaností. Jedná se o práci na snížený úvazek či práce nevyužívající plně jejich schopnosti a kvalifikaci. Dnes je to jeden ze způsobů, kterými se řeší masová nezaměstnanost.
Je třeba se zmínit i o jevu, který se nazývá job stagnation. Vysoká míra nezaměstnanosti brzdí profesionální i prostorovou mobilitu.

Základní druhy nezaměstnanosti

V rámci uvedených forem nezaměstnanosti jsou uváděny zpravidla 4 základní druhy nezaměstnanosti:
1. frikční nezaměstnanost – vzniká tehdy, kdy původně zaměstnané osoby se dobrovolně vzdaly svého pracovního místa, protože se rozhodly vyhledat pracovní jiné a přitom není rozhodující, zda se pracovní místa vzdávají proto, že hledají pracovní místo s lepšími pracovními podmínkami či proto, že změnou pracovního místa předcházejí očekávanému nebo ohlášenému propouštění (její trvaní je determinované časem, který je potřebný na vyhledávání nového pracovního místa a na změnu pracovního místa), prodlužování případů frikční nezaměstnanosti může být také způsobeno různý stupněm nesouladu mezi strukturou nabídky práce a strukturou poptávky po práci
2. strukturální nezaměstnanost – nastává v případě, kdy nároky práce nejsou v souladu s potenciálem pracovní síly; o strukturní nezaměstnanosti můžeme hovořit tehdy, je-li nezaměstnanost způsobena tím, že nabídka práce nemá použití v důsledku své nízké adaptability na strukturu pracovních míst nebo poptávka po určitém druhu práce roste, zatímco poptávka po jiném druhu práce klesá a nabídka se nepřizpůsobuje dostatečně rychle
3. cyklická nezaměstnanost – nastává, je-li nezaměstnanost důsledkem nevyužití stávajících kapacit z důvodů odbytových potíží (je typickým makroekonomickým druhem nezaměstnanosti), někdy se také hovoří o nezaměstnanosti z nedostatku poptávky – poptávka po práci je ve vztahu k její nabídce nedostatečná, ale také obecněji v tom smyslu, že jde o nezaměstnanost způsobenou nedostatečnou poptávkou po zboží
4. sezónní nezaměstnanost – je-li cyklická nezaměstnanost pravidelná a spojená s přírodním cyklem, hovoří se o sezónní nezaměstnanosti (typická je pro zemědělské oblasti a pro stavebnictví) a dále závisí na sezónních výkyvech poptávky po různých druzích produkce (sportovní potřeby, konfekce) – je řešitelná v organizaci práce nebo administrativními opatřeními"

Práce je doplněna o tabulku.