1.

Práce

2.	Pracovní síla

3.

Mzda

4.	Kvalifikace

5.	Pracovní proces

6.	Dělba práce

7.	Formy mzdy

8.	Základní mzda – je dána množstvím odvedené práce

8.1

Časová

8.2

Úkolová

8.3

Podílová

9.	Pobídkové složky

9.1	Osobní ohodnocení

9.2

Příplatky

9.3

Přesčasy

9.4

Prémie

9.5

Odměna

10.	Náhrada mzdy

9.1

Dovolená

11.	Srážky z hrubé mzdy

11.1	Sociální pojištění

11.2	Zdravotní pojištění

11.3	Záloha daně z příjmů FO ze závislé činnosti

12.	Dávky nemocenského pojištění

13.	Výpočet zálohy daně z příjmu FO ze závislé činnosti

14.	Výpočet mzdy

14.1	Základní mzda

14.2	Roční zúčtování

14.3	Hrubá mzda (za rok)

“Základní mzda – je dána množstvím odvedené práce
a) časová
- výše závisí na odpracovaném čase
- pro zaměstnance, kteří nemohou ovlivnit prac. tempo nebo výkon nelze změřit
- je dána:
- hodinovou sazbou (dělníci)
- měsíční stálý plat (administrativní pracovníci, duševní pracovníci)
- výpočet:
- ZMČ = odpracovaná doba x mzdový tarif
- mzdový tarif
- vyjadřuje složitost, namáhavost a odpovědnost za práci
- udává cenu práce za časovou jednotku (za hod., den)
- je dán vyhláškou vlády, která stanoví minimální výši
- v podnicích je stanoven v rámci kolektivního vyjednávání

b) úkolová
- podle odvedené práce
- hlavně u dělníků, kde se dá výkon měřit
- výpočet:
- ÚZM = úkolová sazba x skutečný výkon
- úkolová sazba = hodinový mzdový tarif/výkonová norma množství
- výkonová norma množství
- udává jaké množství výkonu závodce výrobku má být vyrobeno za
jednotku času (počet ks/hod.)
- úkolová sazba = (hodinový mzdový tarif/60) x výkonová norma času
- výkonová norma času
- udává, jaký čas je potřebný na výrobu 1 výrobku

c) podílová
- stanovuje se podle odvedené práce, ale není dáno množství práce, které má být za
určitý čas vykonáno
- u prodejců (Oriflame, Avon), obchodní cestující
- zaměstnanec obdrží určitý podíl z dosažených výsledků práce
(% z tržby – provize)"