1.	Práce, její druhy

2.	Produktivita práce

2.1.	Činitelé ovlivňující růst produktivity práce

3.	Pracovní právo

3.1.	Zdroje pracovního práva

4.	Vznik pracovního poměru – způsoby, druhy

4.1.	Druhy pracovních poměrů

4.2.	Ukončení pracovního poměru

4.3.	Povinnosti z pracovního poměru

5.	Pracovní smlouva

6.	Zaměstnanec

7.	Zaměstnavatel

8.	Nároky pracovníka a zaměstnavatele

9.	Kolektivní smlouva, její obsah, význam

10.	Pracovní řád podniku, obsah, význam

"Povinnosti z pracovního poměru
• na straně pracovníka – musí plnit řádně své povinnosti
• na straně zaměstnavatele – vytvořit zaměstnancům dobré pracovní podmínky (bezpečnost práce, pomůcky…)

Pracovní smlouva – je základní forma vniku pracovního poměru, smlouva vniká okamžikem jejího přijetí
- povinné náležitosti:
• místo výkonu práce (přesná adresa)
• druh práce (přesně specifikován)
• den nástupu do práce
- další náležitosti: - zkušební doba, odměna za práci, úprava pracovní doby, doba na kterou se
pracovní poměr sjednává
Zaměstnanec
- způsobilost fyzické osoby jako zaměstnance mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti, jakož i způsobilost vlastními právními úkony nabývat těchto práv a brát na sebe tyto povinnosti, vzniká, pokud není v tomto zákoně dále stanoveno jinak, dnem, kdy fyzická osoba dosáhne 15 let věku; zaměstnavatel však s ní nesmí sjednat jako den nástupu do práce den, který by předcházel dni, kdy tato fyzická osoba ukončí povinnou školní docházku.

Členění zaměstnanců podle vykonávané činnosti
- Dělníci
- Technickohospodářští pracovníci
-
Členění zaměstnanců podle začlenění v řídícím procesu
- řídící pracovníci (management)
- řízení pracovníci (výkonní pracovníci)

Zaměstnavatel
- zaměstnavatelem se pro účely tohoto zákona rozumí právnická nebo fyzická osoba, která zaměstnává fyzickou osobu v pracovněprávním vztahu
- zaměstnavatel vystupuje v pracovněprávních vztazích svým jménem a má odpovědnost vyplývající z těchto vztahů
Nároky pracovníka a zaměstnavatele
- pracovník má právo na řádný plat, práci v bezpečném prostředí, na slušné zacházení od zaměstnavatele. Ale má povinnost plnit své úkoly, hospodařit se svěřenými prostředky, docházet do práce včas.
- zaměstnavatel má právo toto vše chtít a zároveň povinnost poskytnout mu k tomu odpovídající podmínky

Kolektivní smlouva, její obsah, význam
- je to vnitropodnikový právní dokument
-uzavírá jí odborová organizace ( za kolektiv pracovníků) s vedením organizace
- uzavírá se každoročně
- motivuje zaměstnance k většímu výkonu a zaměstnanci mohou touto cestou uplatňovat své
požadavky
2 části:
• Požadavky vedení organizace- plnění plánu, dosahování zisku, produktivita práce,
kvalita práce, plnění dalších povinností pracovníků
• Požadavky pracovníků- případný nárůst mezd, prémie, podíly na hospodářském
výsledku (tzv.třináctý plat), ochranné pomůcky, příspěvky
na stravování, na dovolenou, bezúročné půjčky "

Práce je psána v bodech.