1.

Mzdy

1.1	Postup pro výpočet mzdy

1.2	Výpočet mzdy

1.3	Zdravotní pojištění a sociální pojištění

2.

Evidence

2.1	Zúčtovací a výplatní listina

2.2	Mzdový list

3.

Účtování

4.	Druhy pracovních poměrů

4.1	Dle délky pracovní doby

4.2	Dle doby ukončení

4.3	Dle vzájemných vztahů

4.4	Hlavní (8 hod. denně) a vedlejší (4 hod. denně)

4.5

Souběžné

4.6	Vedlejší činnost

5.	Práce konané mimo pracovní poměr

5.1	Dohoda o provedení práce (DPP)

5.2	Dohoda o provedení činnosti (DPČ)

6.	Pracovní smlouva

6.1	Další náležitosti

7.	Doklady o práci

8.	Další zákonné normy

“Práce konané mimo pracovní poměr:
Jedná se o práce malého rozsahu nebo práce vyskytující se jen příležitostně a nepravidelně. Místo pracovních smluv se v takových případech uzavírají dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. O práci konané mimo pracovní poměr lze uzavřít buď dohodou o provedení práce, nebo dohodou o pracovní činnosti.
Dohoda o provedení práce (DPP) – uzavírá se, pokud není předpokládaný rozsah práce větší jak 100 hodin. Může být ústní nebo písemná forma a musí v ní být vymezen pracovní úkol, odměna za jeho provedení a doba vykonávání práce.
Dohoda o provedení činnosti (DPČ) – uzavírá se písemně, jinak je neplatná. Předpokládaný rozsah práce může, ale nemusí, přesahovat 100 hodin. Nelze však vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (40 hod. /týdně), tudíž 20 hodin týdně. Odměna za vykonanou práci je splatná ve výplatních termínech pro výplatu mezd. DPČ lze uzavřít na dobu určitou nebo neurčitou. Není-li uvedeno jinak, může každý z účastníků smlouvu vypovědět z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu s 15 denní výpovědní lhůtou, která začíná běžet dnem, v němž byla písemná výpověď doručena. Z tohoto pracovního poměru je zaměstnavatel povinen strhávat zaměstnanci sociální a zdravotní pojištění.

Pracovní smlouva:
Pracovní smlouva se uzavírá písemně. Jedno vyhotovení si ponechá zaměstnavatel a druhé obdrží zaměstnanec.
Platná pracovní smlouva musí vždy obsahovat tři podstatné náležitosti:
1) den nástupu do práce
2) místo výkonu práce (obec, závod)
3) druh práce, popřípadě funkce

Další náležitosti:
- zkušební doba – maximálně 3 měsíce
- moje jméno, datum narození, rodné číslo, bydliště
- nacionále firmy (zaměstnavatele)
- doba určitá, neurčitá
- údaj o dovolené
- délka a rozložení pracovní doby v pracovním týdnu
- výplatní termín
- kolektivní smlouva mezi zaměstnanci a odbory (pokud jsou)"

Sazby daní apod. jsou platné pro rok 2008.
Obsahuje tabulku.