1.

Úvod

2.	Typický Čech a typický Němec

2.1.	Typický Čech

2.2.	Typický Němec

2.3.

Obecně

3.	Charakteristika

3.1.	Co je typicky české

3.2.	Co je typicky německé

4.

Humor

5.	Pracovní morálka

6.

Pivo

7.

Závěr

"4) Humor

Také mezi českým a německým humorem existují rozdíly. Češi si umějí dělat legraci téměř ze všeho – ze sebe, z ostatních, z příslušníků jiné národnosti apod. Často míří do vlastních řad, humorem zesměšňují a kritizují to, co se jim nelíbí nebo s čím nesouhlasí. Důležité však je, že humor je každodenní součástí českého života, používá se kdekoliv a kdykoliv.
U němců je to jiné. Tak jako mnoho stránek německého života je i humor striktně rozškatulkován. Němci však považují humor za něco, co nepatří na pracoviště. Čím formálnější příležitost, tím méně humoru. Zatímco Češi cítí k vážným věcem nechuť a humor se očekává na všech úrovních, v Německu žádná formální příležitost nesnese smích. Jakmile cizinci začnou kořenit své prezentace vtipy, Němci se ošívají a zůstávají zarytě vážní. V soukromí však vtipkují rádi.
Přestože si myslím, že němci nemají tak velký smysl pro humor, určitě to zcela pravda nebude. Nepoznal jsem totiž vtipné Porýňany, sarkastické Hamburčany, ani se nezasmál s Bavory. Bavorská kultura má blíže k české kultuře než ke kultuře severoněmecké.


5) Pracovní morálka

Německé společnosti preferují psaná sdělení před ústními. Písemně se potvrzují i rozjednané dohody. Sdělení se předávají elektronickou poštou nebo bývají psána rukou. Telefony se používají pro méně významná sdělení. Němci nevedou nezávaznou telefonickou konverzaci, mají více zábran než např. Češi nebo jižní Evropané. Také jejich vystoupení na poradách jsou
velmi formální. Podřízení se nepídí po více informacích, než obdrží od nadřízených, a nepodezírají je, že jim něco utajují. Hledí si své práce a mají hlavní zájem na tom, aby se jim dařila.
Německý formalismus je pro některé cizince překážkou ovlivňující úspěšnost navazování obchodních styků.
Němci připadají Čechům jako lidé, kteří mnoho mluví a ještě více píší, a to o samozřejmých a všem známých věcech. Často si kladou otázku, proč?

Důvodem je:
> snaha vše důkladně vysvětlit, aby orientace ve výchozí pozici byla naprosto jasná
> potvrdit a zdůraznit svou odbornou kompetenci
> snaha, aby všichni pracovníci byli dostatečně a ve stejné míře informováni napříč celou organizací, i když se jich konkrétní úkol netýká
> snaha demonstrovat připravenost ke spolupráci slovně i rozsáhlou písemnou dokumentací
> pro Čechy nepochopitelná záliba Němců v písemných protokolech, dokumentaci, písemných poznámkách a všem, co je tzv. černé na bílém (jen to je možné si odnést a jen to dostatečně dokumentuje viditelný výsledek práce)"

Práce je kompilačního charakteru. Čerpá ze zdroje: www.focus-agency.cz/down/ukaz37_4398c2c28b42c.doc.
Práce obsahuje tabulky a fotografie. Čistého textu v práci jsou cca 3 strany.