"Pojem
Pracovní právo je soubor právních norem o:
- pracovních vztazích
- vztazích, které s výkonem práce souvisejí

Prameny
a) hlavní
 Listina základních práv a svobod
 Zákoník práce (účinnost od 1.1.2007, novelizovaný)
 Zákon o zaměstnanosti
 Zákon o kolektivním vyjednávání
 Občanský zákoník
b) další
 mezinárodní smlouvy (zejména smlouvy Mezinárodní organizace práce)
 vnitropodnikové právní předpisy
 kolektivní smlouvy

Pracovněprávní vztahy
Účastníci:
- zaměstnancem je FO, která se zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu (nezletilý, který dovršil 15 let a ukončil povinnou školní docházku)
- dohoda o odpovědnosti smí být uzavřena nejdříve v den, kdy zaměstnanec dosáhne 18 let věku, musí být písemně
- zaměstnavatelem je osoba, pro kterou se FO zavázala k výkonu práce v základním pracovněprávním vztahu

Pracovní poměr
- je nejdůležitější a nejčastější pracovněprávní vztah
- jeho předmětem je závislá práce (= je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, zaměstnanec je vykonává osobně za mzdu, plat nebo odměnu, podle pokynů zaměstnavatele, jeho jménem, v pracovní době, na pracovišti zaměstnavatele, na zaměstnavatelovu odpovědnost a náklady)
- jeho obsahem je řada práv a povinností zaměstnavatele a zaměstnance - právu odpovídá povinnost druhého a naopak

druhy pracovních poměrů:
a) podle délky
1. pracovní poměr na plnou pracovní dobu
2. pracovní poměr na kratší pracovní dobu
b) podle doby ukončení
1. pracovní poměr na dobu neurčitou (= nebyla sjednána doba jeho trvání)
2. pracovní poměr na dobu určitou (doba trvání nesmí přesáhnout 3 roky, může být opakována nejvýše 2krát)


Odstupné
= jednorázový příspěvek zaměstnanci, který ztratil zaměstnání bez vlastního zavinění
- zaměstnanec, který rozvázal pracovní poměr výpovědí danou zaměstnavatelem nebo dohodou z důvodu nadbytečnosti nebo organizačních změn dostane odstupné ve výši alespoň:

Násobky průměrného výdělku Délka trvání pracovního poměru u zaměstnavatele
1 méně než 1 rok
2
3 alespoň 2 roky

- odstupné ve výši alespoň 12násobku průměrného výdělku dostane zaměstnanec, který rozvázal pracovní poměr výpovědí danou zaměstnavatelem nebo dohodou z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání

Potvrzení o zaměstnání
= zápočtový list
- je dokument, který zaměstnavatel musí při skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti vydat zaměstnanci
- forma není předepsána
- uvádí se v něm:
 odpracovaná doba
 srážky ze mzdy
 průměrný výdělek
 zda byl pracovní poměr skončen z důvodu porušení pracovních povinností zvlášť hrubým způsobem

Pracovní posudek
= písemnosti, které se týkají hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopnosti a další skutečnosti, které mají vztah k výkonu práce
- pokud o něj zaměstnanec požádá, musí mu jej zaměstnavatel vydat

Práce konané mimo pracovní poměr
= práce malého rozsahu, příležitostné, nepravidelné
- kromě pracovního poměru se lidé mohou zapojit do práce také prostřednictvím dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
- na základě těchto dohod nevzniká pracovní poměr!!! Nelze tedy na tyto dohody uplatnit ustanovení o pracovním poměru
- existují 2 druhy dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr:
1. dohoda o provedení práce
 uzavírá se na práce, jejichž rozsah nepřesáhne 300 hodin v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele
 za vykonanou práci přísluší zaměstnanci sjednaná odměna
 z odměny nad 10 000,- za měsíc se odvádí SP i ZP
 z odměny do 10.000 Kč měsíčně (kdy poplatník nepodepsal Prohlášení k dani) se sráží srážková daň 15 %
 odpracovaná doba se započítává do důchodů a do praxe studentů k přiznání podpory v nezaměstnanosti

2. dohoda o pracovní činnosti
 rozsah prací nesmí překročit v poměru polovinu sjednané týdenní pracovní doby
 podstatné náležitosti:
a) sjednané práce
b) sjednaný rozsah pracovní doby
c) doba, na kterou se dohoda uzavírá
 nepodstatné náležitosti: odměna
 z odměny od 2 500,- se odvádí SP i ZP
 z odměny do 5 000,- měsíčně (kdy poplatník nepodepsal Prohlášení k dani) se sráží srážková daň 15%
- platí pro obě dohody:
 musí být písemně
 při skončení zaměstnavatel musí vydat zápočtový listopad"

Práce obsahuje malou tabulku.

PRÁCE BYLA UVOLNĚNA BEZ NÁROKU NA HONORÁŘ