Účetnictví - maturitní otázky

Kategorie: Obchodní akademie

Typ práce: Maturitní otázky

Škola: nezadáno/škola není v seznamu

Charakteristika: Maturitní otázky z účetnictví.
Obsah:
1. Soustava ekonomických informací
a) Vznik a funkce účetnictví
b) Povinnost vést účetnictví
c) Informace, které musí poskytovat účetnictví
d) Právní úprava účetnictví
e) Obecně platné účetnictví
2. Inventarizace a inventarizační rozdíly
a) Inventarizace
b) Inventura
c) Inventarizační komise a rozdíly
d) Normy nezaviněných ztrát
e) Účtování manka nebo přebytku
3. Rozvaha
a) Aktiva
b) Pasiva
4. Účtování pokladny
a) Pokladna
5. Účtování na BÚ; Peníze na cestě
a) Běžný účet
b) Peníze na cestě
6. Ceniny
7. Úvěrové účty
a) Úvěry
b) Bankovní úvěry
c) Krátkodobý úvěr
8. Účetní doklady
a) Opravy účetních dokladů
b) Druhy účetních dokladů
c) Oběh účetních dokladů
9. Účet (pojem, rozdělení)
a) Druhy účtů (Rozvahové, výsledkové, závěrkové, podrozvahové)
b) Syntetické účty a analytická evidence
10. Dlouhodobý majetek (rozdělení, evidence, pořízení)
a) Rozdělení DM
b) Evidence DM
c) Způsoby pořízení DM
d) Oceňování DM
11. Opotřebení a vyřazení dlouhodobého majetku včetně odpisů
a) Opotřebení DM
b) Odepisování DM
c) Zůstatková cena DM
d) Výpočty daňových odpisů
e) Odepisování DM
f) Prodej DM
12. Zásoby + účtování výrobků
13. Účtování zásob – rozdíl mezi A a B
14. Nákup zásob ze zahraničí (rozlišit jestli z EU)
15. Účtování zásob
16. Cenné papíry
a) Majetkové cenné papíry
b) Úvěrové cenné papíry
c) Účtování u dlužníka
17. Zúčtovací vztahy (pohledávky, závazky)
18. Směnky
a) Jako platební prostředek
b) Směnky k inkasu
c) Eskont směnky
d) Směnky k úhradě
19. Mzdy
a) Hrubá mzda
b) Výpočet čisté mzdy
c) Srážky ze mzdy
d) Nemocenská
e) Výplata mzdy
f) Mzdový list
g) Účtování mezd
h) Účtování mezd (odměny) společníka s.r.o.
20. Kapitálové účty, zákl.. kapitál, kap. fondy
21. Hospodářský výsledek - použití
22. Rezervy
23. Náklady a výnosy
24. Časové rozlišení nákladů a výnosů
25. Leasing
Úryvek z práce:
"MZDY (14)
- mzda = odměna za práci, kterou poskytuje zaměstnavatel svým zaměstnancům
- výše mzdy se řídí:
 podmínkami dohodnutými v pracovní smlouvě
 vnitřními platovými předpisy
 kolektivní smlouvou
 zákonem o mzdě
 zákoníkem práce
- rozlišujeme:
 hrubou mzdu
 čistou mzdu
 částku k výplatě
Hrubá mzda
- zahrnuje:
1. základní mzdu
a) úkolová – záleží na výkonu pracovníka
b) časová – je stanoven tarif (měsíční, hodinový)
c) podílová
2. příplatky
a) přesčas
b) za svátky
c) jiné příplatky (např. za pracovní prostředí, za práci v noci)
3. prémie a odměny
 používají se ke zvýšení motivace výkonu nebo kvality práce
4. náhradu mzdy za neodpracovaný čas a náhradu, na kterou má pracovník ze záko-na nárok (např. dovolená)
Výpočet čisté mzdy
čistá mzda = hrubá mzda – zákonné srážky
částka k výplatě = čistá mzda – ostatní srážky + nemocenská
Srážky ze mzdy
1. zákonné
 za-tel je může a některé i musí srazit pracovníkovi ze mzdy aniž by k tomu po-třeboval jeho souhlas (zdrav. a soc. pojištění, daň ze závislé činnosti = daň ze mzdy)
2. ostatní
a) nařízené soudem (alimenty)
b) které mohou být strženy pouze se souhlasem za-nce (spoření)"

Tweet

Diskuse